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当前位置:首页 > 培训咨询 > 综合培训课程 最新政策下企事业人力资源管理各环节中的法律风险控制要点全流程及相关文书工具设计等实操技能高级培训班

来源:中企培企业管理中心  发布日期:2018年9月7日  浏览次数:352  

 

各有关单位:

2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》;2011年,国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》;2012年,国家修改了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》;2013年,国家出台了《劳动争议司法解释(四)》、《劳务派遣若干规定》;2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》执行;2016年国家出台了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》;2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》实施、481号文《违反和解除劳动合同经济补偿办法》废止……近年来每一年几乎都会有新的法律法规政策持续实施,企业一方面要完善人力资源内部管理流程,又得不断接受法律政策更新的挑战,防范劳动争议纠纷。如果用人单位依然实施传统、粗放、身份性的管理方式,用人单位将面临巨大的用工风险和赔偿责任,其管理权威也将受到严峻的挑战!

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现和谐劳动关系与安全转型的管理目标,中企培企业管理中心特举办“最新政策下企事业人力资源管理各环节中的法律风险控制要点全流程及相关文书工具设计等实操技能高级培训班”现将有关事项通知如下:

一、培训内容

(一)劳动合同订立及解除的技巧与实务操作

1、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示;2、入职环节如何解决今后送达难的问题?如何设计送达条款?3、如何选择一份“双赢”的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;4、劳动报酬、工资支付、工作内容、工作地点等条款,以及条款变更的约定方法及注意事项;5、试用期期限约定及人员选择的注意事项及技巧;6、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;7、劳动合同订立的时间节点控制;8、员工拒签劳动合同的应对方式;9、劳动合同的解除形态、类型分析;10、员工辞职中的法律风险与应对措施;11、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧;12、企业如何避免员工辞职而产生经济补偿责任的风险?13、试用期解除的时机与后果;14、员工违纪、违法、违约行为的界定与典型行为分析;15、员工违纪处理的依据,及HR与非HR管理人员对违纪处理的基础工作;16、视听资料(录音录像)、电子数据(QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等)证据的取证及举证方法;17、违纪员工停职、强行休假、降职降薪的法律风险及实操要点;18、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法;19、员工不辞而别是否属违纪行为?公司如何处理才可避免法律风险?20、员工违纪或违规导致工伤事故的处理等。

(二)工资支付及调岗调薪中的法律风险控制及实务操作

1、劳动合同中的工资约定方法;2、劳动合同约定期满后自动延续是否支付二倍工资;3、职工在停工留薪期、孕期、产假期或哺乳假,及病假期内未劳动合同是否支付二倍工资;4、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围;5、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途;6、工资支付期限及超期支付法律风险;7、劳动合同解除与工资结算要求;8、工资清单的内容与签收要求;9、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法;10、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法;11、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……;12、提成工资的支付争议及处理;13、不同工时制下的加班工资计算;14、补休与加班费的适用条件;员工能否不补休而要求支付加班费?15、值班算不算加班? 16、加班工资计算基数的确定与约定技巧;17、劳动者主张入职以来的加班费,如何应对?18、如何有效降低加班工资争议的法律风险;19、病假工资的计算基数、计算比例;20、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定?是否包括加班费?等

(三)用工管理劳动争议高发环节流程体系的实务管理

1、工伤处理环节

1) 属于工伤范围的情形有哪些?2) 怎样理解“上下班途中”,怎样控制期间的风险?3) 发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?4) 工伤员工借故拒绝复工,借故不断休假,如何处理?5) 对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿?6) 用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?7) 发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议该如何签订才有效?8) 用人单位依法缴纳了工伤保险费,当事人因用人单位支付待遇部分与其发生争议如何处理?9) 未经工伤认定,能否直接起诉要求工伤认定?

 2、劳务派遣实务

1) 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?2) 劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些?3) 派遣工“第三签”时,能否要求签订无固定期限劳动合同?4) 哪些岗位可以使用派遣工,辅助性、临时性、替代性如何理解与操作?5) 非三性岗位派遣的,劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系?6) 新规定对于同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?7) 哪些情形下用工单位可以退工,退工后还需承担什么责任;8) 劳务派遣中用工单位的连带责任;9) 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任?10) 部分劳务公司很可能面临关闭停业,原来的派遣工的劳动关系如何处理?

 3、女职工“三期”争议处理实务

1) 女职工违反计划生育政策能否享受产假及“三期”待遇2) 试用期内怀孕,用人单位能否视为“不符合录用条件”?3) 怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?4) 劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理?5) 用人单位如果想要解除三期女职工的劳动关系,可以考虑哪些情形?6) 女职工“三期”内,公司能否调岗调薪?

二、参加对象

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;各有关企事业单位人力资源部、人事部、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。

三、培训时间地点(每期第一天为全天报到日期)  

2018914-920日重庆市     2018919-924日太原市   

2018926-930日杭州市     20181017-1022日长沙市   

20181024-1029日厦门市   20181107-1112日西安市   

20181114-1119日郑州市   20181121-1126日贵阳市   

20181128-1203日海口市   20181212-1217日长春市   

20181219-1224日南京市   20181226-1229日北京市

四、报名办法及要求

1、因本通知发放范围有限,敬请各收文单位协助转发通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名,各收文单位也可直接报名。

2请参加研修班的同志将报名回执(见附件)逐项填好后传真010-63308361或发电子邮件至563076378@qq.com

研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在每期开班前一周发放。

五、收费标准

培训费2400/,食宿统一安排,费用自理。所需费用报到时现场交纳或者提前电汇至我中心账户。

    名:中企培(北京)企业管理中心

开 户 行:中国工商银行北京四道口支行

银行帐号 0200049309201023559

六、联系方式

咨询电话010-88517055   63308361

    真:010-63308361

联 系 人:张国良 13910007503(微信同号) 

报名邮箱:563076378@qq.com

 

最新政策下企事业人力资源管理各环节中的法律风险控制要点全流程及相关文书工具设计等实操技能高级培训班.pdf

 



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