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当前位置:首页 > 培训咨询 > 综合培训课程 最新劳动人事争议仲裁办案规则政策解析和工伤、社保、薪酬等人力资源治理突出问题规范管理实务高级培训班

来源:中企培企业管理中心  发布日期:2018年9月7日  浏览次数:273  

 

各有关单位:

学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,部署落实人社部、最高人民法院联合印发的人社部发〔201770号《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,将其作为推进建立中国特色劳动人事争议处理制度的重要措施,纳入劳动人事关系领域矛盾纠纷多元处理工作布局。《劳动合同法》的实行,标志着人力资源管理进入法制化时代,《劳动人事争议仲裁办案规则》又于2017424日由人力资源社会保障部审议通过,并将自201771日起施行。为了给用人单位和人力资源从业者提供更加细致的劳动法律法规的解读,指导企事业单位进行科学的人力资源管理,本次培训特依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动争议调解仲裁法》、《民法总则》、新《工伤保险条例》、《实施<社会保险法>若干规定》 、《关于执行<工伤保险条例若干问题的意见》 、《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《关于执行<工伤保险条例>若干问题意见(二)》等中国现有的劳动法律、政策,从多年对各地各种类型用人单位咨询、代理的实例、案例中提炼出100个发生率高、关注度高的问题,以简洁的语言表述、解析实例,说明法理,帮助HR理解法律的规定,增强和提高HR在企业中灵活运用法律的能力和管理实务技巧,更大限度的帮助企业在新的劳动合同法年代,有效降低法律风险,避免用工危机。为此,中企培企业管理中心特举办“最新《劳动人事争议仲裁办案规则》政策解析和工伤、社保、薪酬等人力资源治理突出问题规范管理实务高级培训班”现将有关事项通知如下:

一、培训内容

(一)劳动合同订立与管理风险规避

1.灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较;2.不上班但档案还在,员工能否主张劳动关系?3.只在单位缴纳社保的员工能否主张存在事实劳动关系?4.企业雇佣已经超出法定退休年龄,但没有领取养老金的人员,属于什么关系,劳动还是劳务关系?5.就业协议中能否约定违约金?6.体检不合格的员工如何依法退回?7.企业要想证明员工入职材料虚假,应当准备哪些证据?8.劳动合同上的签名不是自己的,要求支付双倍工资,企业应当怎么办?9.工作服上的企业标识能否证明劳动关系存在?10.员工偷盖公章而开具的对企业不利的证明是否有效?等

(二)薪酬制度改革-企业薪资体系设计风险管控

1.《劳动人事争议仲裁办案规则》中的诉讼时效对薪酬管理的冲击。2. 如何正确理解同工同酬;3. 离职了还能不能享受年终奖?新入职员工的年终奖也要发?4. 企业支付给职工的高温补贴、取暖补贴、独生子女补助算工资收入吗?5. 派员工到外地工作,额外支付的出差补助算工资收入吗?6. 特殊工时的考勤管理与加班成本;7. 提成工资是否纳入加班费基数?8. 提成工资和绩效工资是否可以随时调整?9. 绩效考核结果劳动者不认可怎么办?10.员工的绩效工资可以作为经济补偿金或年休假补偿标准吗?等

(三)工伤和社会保险高危问题处理

1. 劳务派遣工违规操作导致受伤,工伤认定主体与责任如何划分;2. 劳务派遣期满,工伤16级的派遣工,派遣关系可否终止,劳动关系如何处理;3. 用工单位客观情况发生重大变化,可否将工伤的派遣工退回;4. 超过法定退休年龄的,上下班路上发生事故、工作过程中受伤可否认定工伤?有无区别?城镇户籍与农村户籍的超过法定退休年龄的,在工伤认定与赔付上有何差异;5.《劳动人事争议办案规则》中规定的个人承包,发生工伤或因工资、关系终止产生争议的,发包方是否承担责任?6. 单位进行混改,外派到其他单位或其他单位外派到本单位的工作人员发生事故,其工伤主体如何确定,责任主体如何划分;7. 学生利用业余时间实习,或长期实习,其发生事故,可否认定工伤,责任主体如何划分;8.工伤员工治疗期间,工伤保险报销之外的费用由谁承担,如果企业承担,在什么渠道列支;等

(四)女职工“三期”管理实务

1.隐瞒怀孕事实能否构成“职业欺诈”?2.限制怀孕的条款有效吗?3.未婚生育或“超生”的女员工能否享受“三期”待遇?4.女员工要求提前休产假或延长产假如何处理?5.女员工要求延长产假的,工资怎么发?6.单位如何应对“二胎时代”?7. 怀孕女员工的工作禁忌;8.“三期”期间的工资如何支付?9.“三期”期间公司能否调整女员工的岗位与薪酬?10.“三期”女员工泡病假如何处理?11.“三期”女员工的劳动关系动不得?12.女职工怀孕后泡病假的,如何进行管理,可否以医疗期满为由解除劳动合同?

(五)休假管理实务

1.HR最需要提防的休假有哪几类?2.掌握休假需要了解的法规与政策有哪些?3.新入职的员工可以休年假吗?4.职工未申请休年假,离职的时候需要给予经济补偿吗?5.职工仲裁提出年休假补偿,应当是职工证明没有休过年假的,还是单位证明职工休过年假的?6.关联公司调入的员工年假该怎么休?7.单位可以规定年休假过期作废吗?8.医疗期与病假的区别。9.医疗期用完还交病假条的怎么办?10.职工患病请病假的,单位是否有权利对就诊医院进行限制?等

(六)“三调”操作的合规问题

1.员工拒绝接受工作调整、岗位调整等,单位有权单方面调整员工的工作吗?2.合同约定“单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位”可行吗?3.拒绝接受主管下达的工作指令怎么办?4.客观情况发生变化,公司没有岗位提供怎么办?5.公司业务亏损,能否对员工降薪?6.员工未完成工作任务,能否对其降职降薪?7.员工工作效率低下,单位能否调整她的工作内容或岗位?8.企业搬迁,单位是否有变动工作地点的自主权?9.单位的“轮岗”、“竞聘”需要注意什么?等

(七)违纪员工的处理和离职管理的法律风险

1.大错不犯小错不断的“老油条”问题怎么解决?2.不违纪的消极怠工、绩效欠佳的员工如何处理?3.员工背着公司在外做兼职的,可以解除劳动合同吗?4.有经济问题的员工可以解除劳动合同吗?5.不服从公司管理可以用旷工来解除劳动合同吗?6.解除劳动合同后才发现患有重症疾病或者怀孕,员工此时尚能反悔否?7.如何解除无固定期限劳动合同的员工?8.企业中有患精神疾病的员工,如何管理?9.公司的处分或离职文件员工就是拒不签收,怎么办?10.员工不胜任工作,调岗后拒绝到岗可以解除吗;11.电子邮件、微信留言、微博、拍照、录像、录音能否作为管理员工的证据?12.企业仅通过邮寄送达解除员工劳动合同是否有效?等

(八)劳务派遣和业务外包管理实务

1.劳务派遣员工的同工同酬问题怎么解决?2.企业合同工学历比较高,派遣工学历比较低,可以作为同工不同酬的理由吗?3.企业下属分公司或分支机构,可否独立与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,是否也需要独立遵守10%的比例?4.企业集团公司界定了辅助性岗位的范围,下属各单位是否还需要制订?5.企业没有界定辅助性岗位直接使用劳务派遣员工的,在法律上有什么风险?6.企业自己界定的辅助性岗位,可以随便定吗,劳动监察部门是否会对企业辅助性岗位界定的不合理性进行监察?7.劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同?8.劳务派遣员工的退工条件如何设定?等

二、参加对象

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;各有关企事业单位人力资源部、人事部、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。

三、培训时间地点(每期第一天为全天报到日期)  

2018914-920日重庆市     2018919-924日太原市   

2018926-930日杭州市     20181017-1022日长沙市   

20181024-1029日厦门市   20181107-1112日西安市   

20181114-1119日郑州市   20181121-1126日贵阳市   

20181128-1203日海口市   20181212-1217日长春市   

20181219-1224日南京市   20181226-1229日北京市

四、报名办法及要求

1、因本通知发放范围有限,敬请各收文单位协助转发通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名,各收文单位也可直接报名。

2请参加研修班的同志将报名回执(见附件)逐项填好后传真010-63308361或发电子邮件至563076378@qq.com

研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在每期开班前一周发放。

五、收费标准

培训费2400/,食宿统一安排,费用自理。所需费用报到时现场交纳或者提前电汇至我中心账户。

    名:中企培(北京)企业管理中心

开 户 行:中国工商银行北京四道口支行

银行帐号 0200049309201023559

六、联系方式

咨询电话010-88517055   63308361

    真:010-63308361

联 系 人:张国良 13910007503(微信同号) 

报名邮箱:563076378@qq.com 

 

最新劳动人事争议仲裁办案规则政策解析和工伤、社保、薪酬等人力资源治理突出问题规范管理实务高级培训班.pdf

 



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